RISCHI PSICO-SOCIALI: STRESS, BURNOUT, MOBBING. NUOVE PROSPETTIVE DI INTERVENTO

Un’occasione formativa rivolta a tutti i professionisti psicologi, medici, medici del lavoro, psicoterapeuti che intendano approfondire le tematiche inerenti i diversi rischi psicosociali presenti negli ambienti di lavoro.
Il focus sarà su tre tematiche cardine, oggi più che mai attuali: stress, burnout e mobbing. Vengono illustrati strumenti e metodologie necessarie per realizzare in azienda la valutazione del rischio stress lavoro-correlato (art. 28 del D.Lgs. 81 del 9/04/2008 cosiddetto “Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro”) attraverso linee guida, modelli e la presentazione di casi concreti.
Verranno presentati i possibili strumenti organizzativi e individuali per fronteggiare e gestire le manifestazioni di burnout e i fenomeni di mobbing. Il corso si rivolge a chi desideri ampliare le proprie competenze di progettazione ed intervento in Azienda sullo stress e il benessere organizzativo.

Il materiale formativo del corso è costituito da una dispensa redatta dai responsabili del corso. I temi trattati saranno i seguenti:

Modulo 1 - STRESS E STRESS LAVORO-CORRELATO - G. Ferrari – M.S. Introvini – V. Penati

• I fattori di rischio psico-sociale
• Lo stress e lo stress lavoro-correlato: fondamenti bio-psico-sociali
• La valutazione del rischio stress lavoro correlato come intervento organizzativo
• Le richieste normative minime del T.U. e le richieste di secondo livello
• Le modalità di valutazione e di misura del rischio stress
• Sintomi, cause e prevenzione
• La gestione del rischio e dell’evento
• Esempi di progetto e di intervento in azienda per la promozione del benessere e la prevenzione
• I principali strumenti di indagine, prevenzione e intervento
• Progettare interventi per la gestione dei singoli casi

Modulo 2 - MOBBING - G. Ferrari – M.S. Introvini – V. Penati

• Il concetto di Mobbing, origine del fenomeno e manifestazioni
• L’identikit del mobber, del mobbizzato e degli spettatori
• Le diverse forme del mobbing: straining e bossing
• Il PTSD e il Disturbo dell’Adattamento
• Conseguenze del Mobbing sulla salute del lavoratore: aspetti fisiologici e degenerativi
• Conseguenze del Mobbing: il danno per l’azienda e per la produttività
• Le abilità che possono aiutare i soggetti a rischio a vincere e prevenire situazioni critiche
• Progettazione di interventi di valutazione e di prevenzione del fenomeno
• Strumenti e tecniche di diagnosi del fenomeno
• Gli sportelli Mobbing

Modulo 2 - BURNOUT - G. Ferrari – M.S. Introvini – V. Penati

• Definizione del fenomeno
• Tecniche, metodologie, strumenti di valutazione e di gestione del fenomeno
• I contesti sanitari e le professioni a rischio

Per la fruizione e l'accesso al corso FAD saranno necessari un computer (Windows o Mac) dotato di connettività internet, di un browser di navigazione standard (Internet Explorer, Firefox, Chrome, Opera, Safari) e di un programma per l'apertura e la lettura dei file PDF (per esempio: Adobe Acrobat Reader)

Questionario (obbligatoriamente a risposta multipla e doppia randomizzazione)

Attenzione: la nuova normativa ministeriale in vigore dal 01/07/2019 prevede che:

• nei moduli formativi del corso è presente un tempo minimo di fruizione (visibile in alto a dx). Prima di tale lasso di tempo non è possibile passare al successivo step formativo (sia esso un questionario o un altro modulo formativo). Il timer viene attivato solo quando la finestra è attiva. Il tempo non viene calcolato quando si aprono altri programmi e/o finestre, oppure quando parte un salvaschermo
• in caso il discente non superi il test di valutazione dovrà ripetere il percorso formativo dall'inizio
• numero massimo di tentativi a diposizione: 5
• soglia di superamento: 75% delle risposte corrette